¿Cómo funciona este Fondo de igualdad de género del Perú? En Scotia Fondos lanzamos el primer fondo de Igualdad de Género del Perú, un producto pionero en su tipo que tiene como objetivo generar un retorno superior al mercado invirtiendo en empresas que apuesten por la promoción de la diversidad y equidad de género, de todo el mundo. Se eligen empresas que tengan los mejores resultados enfocados en cinco ámbitos: Diversidad de directorio y proceso de nominación; Gestión y retención del talento; Igualdad de remuneración; Tendencia de satisfacción de los empleados; y Bienestar de los empleados. ¿Cuál es la problemática mayor en la búsqueda de igualdad de género y cómo afecta a la sociedad? Cerrar la brecha de género en el mundo tomará 136 años. En el Perú, por ejemplo, se manifiesta en la diferencia salarial entre hombres y mujeres: ocupando la misma posición y con las mismas funciones, es casi 30 % mayor en el caso del hombre. Cambiar esta realidad es un propósito que nos mueve en Scotiabank. Por eso, como parte del fondo, se donará el 15 % de la comisión de administración al programa “Niñas con Oportunidades” de CARE Perú. Este proyecto ayuda a que miles de ellas terminen el colegio aprendiendo sobre habilidades socio-emocionales, educación sexual y empoderamiento económico.