Enfoque de trabajo seguro Enfoque de trabajo seguro Iniciativas Iniciativas • Un entorno de trabajo seguro y saludable garantiza un funcionamiento óptimo de las operaciones, y la satisfacción y tranquilidad de los equipos, por lo que es sumamente importante para los que integramos la industria pesquera trabajar este tema bajo un enfoque preventivo. • Para lograrlo, las empresas asociadas han implementado en sus organizaciones sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a sus altos estándares y a la Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. En dicho marco: • Promovemos la concientización y sensibilización sobre temas de seguridad y salud ocupacional. • Prevenimos lesiones, enfermedadese incidentes relacionados con el trabajo, mediante la aplicación de controles para minimizar los riesgos. • Integramos a los colaboradores y sus representantes mediante la consulta y participación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; así como con los proveedores, comunidad, gobierno, accionistas y con la preservación del recurso. • Seguimos la legislación aplicable y otros requisitos asumidos por cada organización en materia deSeguridad y Salud en el trabajo. • Contamos con el Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo integrado por las empresas asociadas y presidido, en el año 2020, por los representantes de TASA y CFG Copeinca. • El alcance de estos sistemas degestión abarca desde colaboradores internos hasta proveedores, visitantes y cualquier externo que ingrese a las plantas de operación y embarcaciones de nuestros agremiados. Adicionalmente, en búsqueda de la mejora continua se realizan auditorías externas e internas de forma periódica. Durante el año 2022, luego de largos y duros procesos de aprendizaje a raíz de la pandemia del COVID – 19 y de focalizar nuestros esfuerzos encombatir y prevenir esta terrible enfermedad, con la finalidad de proteger y garantizar la vida y la salud de los colaboradores y la población; hemos mantenido activos nuestros Comités de Seguridad y Salud así como los protocolos de mantenimiento y operaciones. Podemos señalar e identificar claramente que existe un antes y un después de la pandemia y como sector productivo nos sentimos comprometidos e involucrados con la seguridad y la salud de todos los colaboradores del sector pesquero industrial. Desde las empresas asociadas se han desarrollado las siguientes acciones y se consiguieron los siguientes resultados: AUSTRAL AUSTRAL CFG - COPEINCA CFG - COPEINCA PESQUERA CAPRICORNIO PESQUERA CAPRICORNIO PESQUERA CENTINELA PESQUERA CENTINELA PESQUERA DIAMANTE PESQUERA DIAMANTE PESQUERA EXALMAR PESQUERA EXALMAR PESQUERA HAYDUK PESQUERA HAYDUK TASA TASA • Cuenta con un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, el mismo que es auditado por un auditor registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. • Adicionalmente, cuenta con servicios médicos ocupacionales en todas sus sedes. • Cuenta con un área de SSO, la contratación del personal médico, materiales, tecnología, capacitaciones, entre otros. • Desarrolla los programas anuales de Seguridad, de Capacitaciones, de Simulacros; así como de los programas Calidad de Vida, de Ergonomía, de Protección Solar, y de los 5 pasos seguros. • Desarrollan auditorías internas y externas. • Cuentan con un Plan de vigilancia para la prevención de la Covid 19. • Se encargan de medir el Índice de Accidentalidad entre los mejoresdel sector Pesca (BENCH SNP) y mantienen resultados de cumplimientos de objetivos mayor a 95%. • Se puso en marcha el Programa de Desarrollo de Proveedores, con énfasis en mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En la primera fase se viene trabajando con 17 proveedores estratégicos,actualmente 6 proveedorescertificaron su sistema en ISO45001. • Sus equipos de seguridad cumplen normas y certificaciones internacionales como NIOSH, ANSI, UL, EN, OSHA, SOLAS, y NTPs. • Han ampliado su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud con elestándar internacional ISO 45001 a todas sus sedes, flota y oficinas administrativas. • Cumplen con las auditorías,monitoreos, garantizando la participación y consulta de sus partes interesadas internas y externas. • Resultados: • Número de fallecimientos 2022: 0 • Tasa de fallecimientos: 0 • Número de lesiones con graves consecuencias: 0 • Tasa de lesiones por accidentelaboral con graves consecuencias: 0 Ver cuadro Ver cuadro Ver cuadro • Cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSST) implementado, adoptando las directrices de la norma ISO 45001:2018, cumpliendo con lo indicado en la normativa nacional (Ley 29783, RM 005-2012 TR y formatos referenciales teniendo en cuenta las modificatorias en el tiempo), y una especifica al sector que es DS 010-73-PESCA, dando ese plus adicional que exige la norma ISO 45001:2018. • Cuentan con presupuesto económico y recursos humanos dispuestos al cumplimiento de los objetivos y metas del SGSST. • Cuentan con planes SST, programas SST, políticas, Sub CSST, CSST Central, procedimientos, instructivos, formatos. • Realizan evaluaciones a través de diversos indicadores; los más resaltantes son los de IF (índice de frecuencia), IG (índice de gravedad) e IA (índice de accidentabilidad), las auditorías externas, auditorías de ley y el cumplimiento del Programa Anual de SST (PASST). • Los resultados de la evaluación de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo: • COPEINCA: • IF: 51.95 • IG: 2325.59 • IA: 120.82 • CFG INVESTMENT: • IF: 31.12 • IG: 1350.57 • IA: 42.03 • Además, el contexto de la pandemiapor el coronavirus los ha llevado aampliar el alcance de su gestión en seguridad y salud en el trabajo. Han adoptado medidas adicionales para salvaguardar la salud de sus trabajadores y garantizar la continuidad de sus operaciones de manera segura. Esto incluye la implementación de protocolos de prevención y control de enfermedades, la promoción debuenas prácticas de higiene y elfomento del teletrabajo cuando sea posible. El sistema de seguridad y salud en el trabajo se aplica a todas las actividades que se desarrollan en sus sedes de procesamiento, en las instalaciones portuarias (chatas, flota-embarcaciones y muelles), en sus almacenes y en las oficinas administrativas. Ver cuadros Ver cuadros • Cuenta con un Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud Ocupacional. • Actualmente mantiene un Sistema Estructurado de Controles y procedimientos que aseguran el logro de objetivos establecidos en su Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en base a los requisitos mínimos solicitados por la LeyN° 29783. • Manejan el Buzón de Sugerencia y el Reporte de ObservacionesPreventivas (ROP). • Cuentan con un Índice de Inspecciones: 100% de cumplimiento de Inspecciones Planeadas y No Planeadas, un Índice de reportes: 90% de cumplimiento de actividades de reportes de observación preventiva, y un Índice de Capacitaciones: 100% de capacitaciones realizadas en el año. • Se agregaron campañas deprevención de accidentes y autocuidado con el objetivo de formar una cultura de prevención,actualización del IPERC, RISST y Mapa de Riesgos . • Nro. y Porcentaje de Fallecimiento / año 2022 = 0 • Nro. y Porcentaje de lesiones por accidente laboral con graves consecuencias / año 2022 = 0 Ver cuadro Ver cuadro • Cumplió con el levantamiento de sus acciones de Reportes de Oportunidades de Mejora (ROM). • Cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. • El 100% de sus colaboradores y contratistas están cubiertos por su Sistema SSO en la Totalidad de sus instalaciones. • Cuentan con un reporte einvestigación de accidentes,incidentes, evaluación de riesgos, capacitaciones, AST, PETAR, inspecciones de seguridad, levantamiento de condiciones inseguras críticas y graves. Garantizan que todo sus colabores y sus representantes sean consultadosa través de Reportes deOportunidades de Mejoras (ROM), cuentan con un comité de seguridad SST, y realizan la elaboración de la matriz IPERC y mapa de riesgos. • Cuentan con programa decapacitación anual. • Cuentan con un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. • Se encuentran en proceso de cambio cultural a través del Pilar Seguro (actividades de integración). • Brindan charlas diarias de 5 minutos. • Realizan simulacros y cumplimiento del plan de emergencia. • Se encargan de la difusión de alertas de seguridad - la hora de seguridad. • Programa de seguimiento de Salud de los colaboradores con programa culturales: Recovery y Vive Saludable. • Realizan auditorías internas y externa al sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. • Desde finales del 2021, se hancertificado bajo el estándar internacional de la ISO 45001:2018 (Certificado nuestra Sede principal, 3 plantas y flota). • Durante el 2022 no se han presentado accidentes mortales. • Durante el año 2022 se han registrado 28 accidentes incapacitantes y setiene un Índice de accidentabilidad(IA) de 30.55 (incluye propios yterceros). • Cuenta con un Comité de seguridad y salud en el trabajo. • Desarrollan auditorias en seguridad y salud en el trabajo por auditores registrados en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. • Realizan auditorías internas de seguridad y salud en el trabajo. • Benchmarking con empresas delrubro. • Desarrollan Inspecciones regulares. • Área de Seguridad y SaludOcupacional. • Cuentan con un presupuestoasignado de 1.5 millones de dólares (OPEX y CAPEX). • Estructura de profesionales de Seguridad y Salud Ocupacional (ingenieros, médicos y licenciados). • Cuentan con un buzón de quejas, reclamos y sugerencia; el mismo que se encuentra habilitado a través del correo buzonsst@diamante.com.pe • Implementaron el programa SAFESTART que ya dio inicio en la empresa y tiene 04 años dedespliegue. • Durante el año establecieron actividades y campañas de Seguridad y Salud Ocupacional.Ejemplo: Campaña de vacunación, campaña de aglutinaciones, etc. • El sistema de seguridad y salud en el trabajo contempla a todos los trabajadores de la empresa, esto incluye a empleados, operarios y tripulantes en todas las sedes ya sea operativas como oficinas administrativas. También están incluidos personal tercero /contratista. • Como compañía, la seguridad es uno de sus pilares más importante; por lo que, como parte de su Plan de Capacitación, cuentan con capacitaciones enfocadasnetamente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Con mucho entusiasmo, pueden ver como estas capacitaciones van dando frutos en las actividades y roles del día a día; ya que, el índice de accidentabilidad en el 2021 fue de un 44.09%; mientras que en el 2022 se obtuvo un 24.87.% reduciendo así un 19.22% de índice accidentabilidad en toda la compañía. Esto, llevándolo a casos específicos, pudieron evidenciar que en el 2021 se registraron 122 casos de accidentes; mientras que, en el 2022, 95 casos, obteniendo una reducción de 27 casos de un año a otro, y también se redujeron 1797 días perdidos a causa de los accidentes. • Esto los motiva a continuar fortaleciendo y orientándose a una cultura segura, libre de accidentes y con actos pensados en la seguridad de cada uno de sus colaboradores. Así es que Diamante continuara trabajando con #MasCuidado. Frecuencia de accidentes = # de accidentes / año = 95 Ver gráfico Ver gráfico • El área de Seguridad y Salud Ocupacional y Patrimonial gestiona todas las actividades relacionadas a través de un Sistema Integrado de Gestión. • Cuenta con un programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Adicionalmente realiza la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en las actividades relacionadas con los procesos de la compañía. • Cuenta con un Comité Central de SST. Certificación OEA e IntegraciónSecurity and Safety (Seguridad Ocupacional y Patrimonial), asimismo, digitalización de formatos en aplicaciones móviles, backup de registro de documentos de SST, indicadores de SST como parte de Indicadores de desempeño. • En los referido a bioseguridad, cuentan con: Plan Estratégico de Condiciones Seguras y Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19. Programa de Comportamiento Seguro (SBC), y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Desarrollan Auditorías externas e interna. • Están certificados con la ISO 45001. • Accidentabilidad: 10.70., se toma en cuenta horas hombre de contratistas. • Han implementado: • Programa de Comportamiento Seguro (SBC). • Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo. • No han reportado accidentesmortales o con incapacidad permanente durante el ejercicio anterior. • El 100% de sus colaboradores y plantas están cubiertos por suSistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. • Se realizan charlas como parte de 02 programas, los cuales son “Vida Sana” y “Cuidándote, nos cuidamos todos”. • Programa “Vida Sana” tuvo 20 capacitaciones y 15 talleres vivenciales. • Programa: “Cuidándote, nos cuidamos todos”. tuvo 54 capacitaciones y 27talleres prácticos. • Cuentan con una Política y Seguridad del Trabajo. • También cuentan con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El comité lo conforman doce (12)personas, de los cuales seis (6) corresponden a los representantes del empleador y los otros seis (6) a los representantes de los trabajadores. Con ello se asegura tener un comité totalmente paritario y que cuenten con representatividad en los trabajadores y empleados. En el 2022, el comité destacó por su gestión eficiente: alcanzó un 100% de cumplimiento de sus actividades programadas y retomó las inspecciones presenciales. • El 100% de colaboradores y plantasestán cubiertos por su Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, el cual se rige por la Leyde Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, así como de la norma ISO 450001, certificación que obtuvieron en el 2020 y mantienen vigente en todas las unidades de harina y aceite de pescado, omega, astillero, consumo humano y administración. En ese sentido, el 2021 les sirvió de base para sus primeras auditorías, mientras que, en el 2022, dedicaron sus esfuerzos a la mejora continua y al seguimiento. Con ello superaron las auditorías en las plantas de Pucusana, Chimbote, Matarani, Astillero y las oficinas administrativas centrales de San Borja (Lima) sin ninguna no conformidad, gracias a la participación de todas las áreas, desde la alta gerencia hasta nuestros colaboradores. Para el 2023 su compromiso sigue intacto, siendo el fortalecer su cultura con un enfoque 100% preventivo. • En el 2022, su índice de accidentabilidad (IA) alcanzó un resultado de 7.38, reduciéndose en poco más de 8 puntos en comparación con el 2021. • En los últimos dos (2) años, se incorporaron actividades preventivas, por ejemplo: GembaWalk o recorrido por todas las áreas, entrenamientos lúdicos, auditorías a los AST (análisis seguros de trabajo) y PTS (procedimientos de trabajos seguros), visitas de liderazgo, identificación y corrección de las condiciones inseguras. • Presentar trimestralmente losresultados de su gestión en seguridad y salud; esto significa; que cada tres (3) meses los líderes presentan al equipo gerencial los resultados de losprincipales KPI´s, planes de acción ejecutados en el trimestre, buenas prácticas aplicadas y los planes para el trimestre siguiente. • Mientras que, en el caso de sus contratistas, el índice fue 0.59, con lo que se alcanzó una reducción de 0.56 en comparación con el 2021. Cabe mencionar que uno de los principales hitos en el desempeño de la seguridad en el 2022 fue alcanzar el índice de accidentabilidad más bajo encontratistas en toda la historia de la compañía. Los buenos resultadosfueron fruto de los esfuerzos realizados junto con el área de Logística al desarrollarse una serie de medidas de control, como difundir un manual para contratistas, fortalecer los procesos de homologación y verificar los checklist en campo. • Finalmente, cerraron el 2022 con 71 accidentes menos que en el 2021. Cabe resaltar que estos resultadosimplicaron 44% de reducción de accidentes en la unidad de Pesca. Mientras que, para el caso de contratistas, hubo 9 accidentes menos en comparación con el año anterior, lo que representó 39% de reducción enlos accidentes de las empresas contratistas en comparación al 2021. • Una de las principales herramientas para la gestión de sus peligros, riesgos e implementación de controles es la matriz IPER, la cual les permite asegurar que sus trabajadores realicen actividades seguras. De manera anual o cuando sea necesario, según algún caso de incidentes, accidentes, generación de nuevos peligros, riesgos o ante modificaciones de la ley, cada jefe y equipo de trabajo coordinan para la actualización de la matriz IPER. Este ejercicio ha permitido que cada puesto de trabajo cuente con su matriz IPER ante cualquier consulta diaria o soporte para elaborar otros documentos de seguridad, como los análisis segurosde trabajo (AST). • Por el lado de Salud Ocupacional, en el 2022, continuaron con el trabajo de entrega de kits preventivos y COVID-19 al personal; asimismo, se adquirieron test de antígenos cuantitativos para todos los colaboradores con síntomas respiratorios en todas las unidades operativas. Además, se concentraron en brindar un mayor confort a la saludmental de sus colaboradores,trabajando en conjunto con el área de bienestar social, acercándose cada vez más al trabajador y a sus familias. Un claro ejemplo, son las visitas domiciliarias cuando aquejan enfermedades complejas, pudiendo despejar dudas y mitos para la toma de mejores decisiones. • El 100% de colaboradores y plantasestán cubiertos por su Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. • Respecto a sus empresas contratistas, monitorean el control de las labores asegurando que cuenten con los requisitos para el ingreso a sus instalaciones, como son: Seguro Complementario de Trabajode Riesgo (SCTR), Certificado de Aptitud Médica e inducción SSOMA.De la mano de una empresa especializada han logrado que el100% de sus contratistas cuenten con los requisitos antes señalados. Asimismo, aseguraron que lasempresas contratistas cuenten con sistema de gestión que les permita prevenir accidentes en sus trabajos a la par del trabajo de prevención que se realiza conjuntamente en campo. Ver cuadros Ver cuadros