quier comunicación electrónica, o “Existen dos casos controvertidos mediante el artículo 153 bis, que que se plantean con habitualidad. sanciona el acceso indebido a una base informática, como puede ser El celular corporativo y la política una computadora personal. bring your own device. En cuanto al No obstante, ningún derecho es primero, puede considerárselo como absoluto. En el ámbito laboral y empresarial, se discute si la una computadora portátil, con lo empresa tiene derecho a acceder cual entiendo que la información que libremente a las herramientas contenga pueda ser sujeto de control”. de trabajo que le ha provisto a su empleado como correlato de sus facultades de organizar su actividad lícita libremente (art. un usuario y una clave perso- electrónicos presentados por la 64 de la Ley 20.744, de Contra- nal de ingreso, se abandona el querella, indicó que “nada se to de Trabajo – LCT) y como estado público y lo convierte había establecido en relación a consecuencia de su derecho en privado, impidiendo que los tal extremo como política de la como empleador de controlar mensajes obtenidos a través de empresa y que hubiese permitido los medios de producción de su la intervención en el servidor del a los empleados conocer, con la propiedad (art. 70 de la LCT). dominio pueda (...)” (CNCC, Sala I claridad que las normas citadas A fin de ponderar la extensión de 13/02/2015, “Gottlib, Rodolfo exigen, cuáles eran los límites a de ambos derechos (el de la Saúl y otros”, causa 41.816/14). su intimidad (…)”. En el mismo privacidad del empleado y el sentido, la Oficina Anticorrupción de las facultades de control del EXCEPCIONES ha expedido los “Lineamientos de empleador), la jurisprudencia Ahora bien, ¿cuáles son las integridad para el mejor cumpli- mayoritaria actual ha partido medidas que deben tomarse para miento de lo establecido en los bajo el baremo de la “expecta- reducir la expectativa de la priva- artículos 22 y 23 de la Ley N° tiva de privacidad” que tiene el cidad del trabajador y que permi- 27.401 de Responsabilidad Penal trabajador de que su empleador tirían el ingreso del empleador? de Personas Jurídicas”, en donde no intervendrá en sus comuni- Una primera aproximación lo establece que en el protocolo de caciones o su computadora, aun establece la Sala I de la Cámara investigaciones de un programa a través de medios indirectos, Nacional de Apelaciones en lo de integridad deberán regularse como es el servidor de propie- Criminal y Correccional de la las cuestiones relativas al acceso dad de la empresa. Al respecto, Capital Federal “C., J. A. y otro s/a los medios y dispositivos que el se ha dicho que “no tiene rele- nulidad” (Causa n° 47.334/2016), empleador pone en manos de los vancia quién sea el proveedor de resuelta el 25/3/19, en la que trabajadores. la cuenta de correo electrónico, si bien declaró la nulidad de la En concreto, las buenas prácticas pues toda vez que se les asigna incorporación de los correos de compliance establecen que se 52