documente el consentimiento Es muy común que el consen- resguardo de la privacidad del expreso del trabajador (ver el art. timiento se preste al inicio del trabajador, debería filtrarse la 318 del Código Civil y Comercial contrato y que, con el transcurso búsqueda de la información de de la Nación y el art. 5 de la Ley del tiempo, pueda volver a gene- acuerdo a palabras relacionadas 25.326, de Protección de Datos rarse una expectativa de privaci- con el objeto de la investigación. Personales) en cuanto a que las dad si no se le recuerdan al traba- Otra opción es demandar que se herramientas de trabajo que se jador sus derechos o en la prácti- genere una carpeta o disco rígido brindan deben tener dicha fi na- ca no los ejerce. específico con fines laborales. lidad, por lo que pueden estar Existen dos casos controvertidos En caso de que el empleador sujetas a inspección. que se plantean con habitualidad. no tenga bien definidas dichas No obstante, no debe dejar de El celular corporativo y la política políticas,a fin de evitar toda considerarse que, en el marco de bring your own device. En cuanto contingencia, es convenien- un contrato laboral, la relación al primero, puede considerárselo te darle intervención a la justi- entre el empleado y el empleador como una computadora portátil, cia para que disponga su acceso es asimétrica, por lo que tiene con lo cual entiendo que la infor- mediante una orden judicial. una especial protección por la mación que contenga pueda ser Por último, claro está, es legíti- ley laboral. Por este motivo, toda sujeto de control. Respecto de mo el acceso o presentación de la renuncia a derechos por parte la segunda, entiendo que podría información si el destinatario es del trabajador puede ser tomada cuestionarse el ingreso irrestricto el empleador, directivo o, incluso, de manera restringida por los al dispositivo, ya que puede conte- otro empleado –que aporta volun- tribunales. A fin de reducir dicha ner información privada ajena al tariamente el correo electrónico contingencia, el derecho a control trabajo. Por tal motivo, entiendo al empleador–, salvo que haya un deberá ponerse en conocimiento que el acceso solo podría darse en deber de secreto profesional (art. del empleado con habitualidad y el marco de una investigación con 318 del Código Civil y Comercial durante toda la relación laboral. un objeto claro. Para un mayor de la Nación). ESTUDIO SIGNO PERITOS CALÍGRAFOS Tel.: (011) 3980-4024 Móvil: 15-5113-2955 www.caligrafosigno.com.ar 53