GRI 404: FORMACIÓN Y ENSEÑANZA 2016 404-1 Media de horas de formación al año por empleado. Estadísticas de capacitación, p. 52 404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición. Capacitación y formación profesional, p. 52 404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional. Gestión del desempeño, p. 54 Diversidad e igualdad de oportunidades GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 GRI 405: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2016 405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados. Gobierno Corporativo, p. 14 Plantilla laboral, p. 48 Diversidad en inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres. Certificaciones, distintivos y reconocimientos (Norma Mexicana en igualdad laboral y no discriminación / Empresa Incluyente), p. 25 Compensaciones y remuneraciones, p. 55 No discriminación GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Diversidad e inclusión: contratación de personal con discapacidad, p. 50 GRI 406: NO DISCRIMINACIÓN 2016 406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas. No hay antecedentes de discriminación alguna por lo que no se cita en el informe. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Nuestra gente, p. 46 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Nuestra gente, p. 46 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Nuestra gente, p. 46 GRI 407: LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2016 407-1 Operaciones y proveedores cuyo derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva podría estar en riesgo. La empresa se rige bajo los reglamentos de la Ley Federal de Trabajo. Los acuerdos suscritos con proveedores y el Sindicato prevén este riesgo. Trabajo infantil GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Código de ética y conducta para proveedores, p. 45 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Cadenas de valor sostenible, p. 45 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Cadena de valor sostenible, p. 45 GRI 408: TRABAJO INFANTIL 2016 408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo infantil. Los acuerdos suscritos con proveedores y el Sindicato prevén este riesgo. Todos los proveedores firman el código de ética y el contrato que contempla la ley derechos humanos. Trabajo forzoso u obligatorio GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Nuestra gente, p. 46 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Nuestra gente, p. 46 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Nuestra gente, p. 46 GRI 409: TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO 2016 409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio. Los acuerdos suscritos con proveedores y el Sindicato prevén este riesgo. Todos los proveedores firman el código de ética y el contrato que contempla la ley derechos humanos. Prácticas en materia de seguridad GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Ética Empresarial, p. 33 Código de ética para proveedores, p. 45 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Ética Empresarial, p. 33 Código de ética para proveedores, p. 45 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Ética Empresarial, p. 33 Código de ética para proveedores, p. 45 GRI 410: PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD 2016 410-1 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos. Ética Empresarial, p. 33 Código de ética para proveedores, p. 45 EVALUACIÓN DE DERECHOS HUMANOS GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Ética Empresarial, p. 33 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Ética Empresarial, p. 33 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Ética Empresarial, p. 33 GRI 412: EVALUACIÓN DE DERECHOS HUMANOS 2016 412-1 Operaciones sometidas a revisiones o evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos. No se realiza en GNP aún, lo que se lleva a cabo es una evaluación de calidad en la operación. Se ha considerado que en un futuro se crearán las condiciones para llevarla a cabo. 412-2 Formación de empleados en políticas o procedimientos sobre derechos humanos. Ética Empresarial, p. 33 412-3 Acuerdos y contratos de inversión significativos con cláusulas sobre derechos humanos o sometidos a evaluación de derechos humanos. La inversión que se realiza para fondos éticos se basa en los Principios de Ecuador, cuyos estándares fueron adoptados por GNP para identificar, evaluar y gestionar riesgos sociales y ambientales bajo el cumplimiento de las leyes del país en cuestión y las normas de desempeño ambiental y social de la CFI (Corporación Financiera Internacional. Comunidades locales GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura. Programas sociales, p. 63 Nuestras acciones de RSE en Centros Regionales, p. 80 103-2 Enfoque de gestión y sus componentes. Programas sociales, p. 63 Nuestras acciones de RSE en Centros Regionales, p. 80 103-3 Evaluación del enfoque de gestión. Programas sociales, p. 63 Nuestras acciones de RSE en Centros Regionales, p. 80 GRI 413: COMUNIDADES LOCALES 2016 413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo. Programas sociales, p. 63 Nuestras acciones de RSE en Centros Regionales, p. 80 413-2 Operaciones con impactos negativos significativos –reales y potenciales– en las comunidades locales. Por la naturaleza de las operaciones de la organización no se realizan actividades que generen esta situación.