mente. Daniel Seoane era también tema de los laterals que incorpo- Unidos e Inglaterra y también se un amigo de la casa, lo incorpora- ramos y no se fueron. incorporó en la firma. Como dice mos y estamos felices con eso. MD: Hubo incorporaciones a Horacio, todo el mundo se adapta Fuimos muy cuidadosos con la nivel senior: minería, recur- sin problemas. incorporación de talento externo. sos naturales, medio ambiente HEBV: Con la gente senior Hicimos los deberes. Por ahí se y compliance. Gente que tiene siempre dicen que es problemático, piensa que es casualidad, pero el seniority equiparable a un pero la verdad que hasta ahora la haber incorporado tanta gente socio, que viene a desarrollar un experiencia es muy positiva. Virgi- de afuera y que hoy estén inte- equipo, una especialidad dentro nia hace seis meses que está, pero grados,es un desafío enorme. En realidad, los porcentajes en firmas comparables indican que, SOSTENIBILIDAD generalmente el 50% fracasa en CORPORATIVA dos años. Tener un récord de 0 bajas, pasados ya los dos años, Buscamos promover un cambio genuino en nuestra comunidad. Por eso desarrollamos nos reconforta. Es un trabajo que prácticas organizacionales dirigidas a fomentar el bienestar; fortalecer los lazos con no se ve en lo diario, pero cuando la sociedad y crear un impacto económico, social y ecológico positivo. En 2016 nos uno mira para atrás, es notable. sumamos al Pacto Global de Naciones Unidas, convirtiéndonos en la primera firma MD: María Benson, que es una líder de servicios legales de la Argentina en adherir a esta iniciativa. socia nuestra, volvió ahora como of Nuestros valores se traducen en los siguientes ejes de trabajo: counsel y es socia de M&A, para tran- Probono: brindamos a nuestros abogados la posibilidad de destinar al trabajo probono sacciones. Es reconfortante que la al menos 20 horas al año, promoviendo la innovación jurídica para el cambio social. gente que se fue en algún momento, Proyecto Dar: es una iniciativa conjunta que llevamos adelante con nuestros buscó otros horizontes,quiso ser empleados, con el propósito de acompañar a instituciones que atienden niñez de inhouse , tener su propio estudio, poblaciones vulnerables, principalmente a través de proyectos educativos. generalmente con éxito, con todo lo Buena ciudadanía medioambiental: creemos en el uso racional de los recursos que prometía el país hacer un par de y el compromiso colectivo para el cuidado del medioambiente. Contamos con un años, vio que el estudio era la plata-programa interno de disminución y reciclaje de residuos, principalmente electrónicos, forma y, la verdad, ninguno se arre- y promovemos un mayor uso de documentos digitales para disminuir impresiones. pintió. Independientemente o no de que las expectativas estén colmadas en relación con el mercado. Hay del estudio. Vinieron de lugares los demás ya pasaron los dos años. gente que está desilusionada porque muy diversos, algunos de otras Ramón I. Moyano: Lo funda- esperaba más del mercado. firmas.En el caso de Virginia mental es siempre lo mismo: la ¿Qué otras cosas Frangella, una of counsel senior manera en que ejercemos nuestra cambiaron desde la del departamento de complian- profesión, pero sobre todo este nota anterior? ce, trabajaba inhouse en Londres. bichito de la innovación, de ser HEBV:Una de las claves es el Estuvo 20 años en los Estados los primeros en decir: “Penal 17