igual que en los estudios, el nivel de carrerade los estudios? de inglés es fundamental y, gene- Para los centennials la estructura CONSEJOS ralmente, excluyente. de los estudios jurídicos, sobre BÁSICOS Hace algunos años los todo los de mayor tamaño, son millennials representaron percibidas como rígidas y poco Qué hay que tener en cuenta un cambio en materia de flexibles. Si van a permanecer en para elaborar un CV de un recursos humanos, ¿qué se ellas, lo harán siempre y cuando abogado junior: espera de los centennials? encuentren tareas o proyectos Los centennials son los jóvenes desafiantes. Demandan objetivos • Conciso y de fácil lectura, nacidos a partir del 2000 y que y recompensas en el corto plazo. preferentemente de una página. recién están iniciando su carrera de Requieren constante coaching • Incluir puntos clave (dejar formación universitaria, con lo cual y feedback de sus mentores o los detalles para una primera se insertarán laboralmente dentro supervisores, pero a cambio son entrevista). de 4 a 5 años aproximadamente. capaces de demostrar un alto • Énfasis en las últimas Me atrevería a decir que los rendimiento y desempeño. experiencias laborales y centennials son una genera- En este sentido, el objetivo de especificación de las tareas ción aún más exigente que los los departamentos de recursos realizadas. millennials. Su mundo es 100% humanos y del management • Especificar el nivel alcanzado en digital. Esto genera nuevas es poder encontrar maneras de idiomas. concepciones en su manera de aprovechar y beneficiarse de las • Utilizar una foto con una imagen ver el mundo. Son pragmáticos, capacidades únicas de los centen- profesional y acorde a su realistas y autodidactas. Están nials, armando planes de carrera aspecto actual. abiertos a tener experiencias con una propuesta de valor acorde • Corregir ortografía y puntuación. enriquecedoras en el exterior y, a sus intereses y prioridades. • Mantener actualizado el perfil en general, necesitan estar en En base a tu experiencia, en las redes sociales como movimiento. Son muy respetuo- ¿cuáles han sido los LinkedIn. sos del medio ambiente y prestan cambios en los perfiles de especial atención a las empresas búsqueda y cuáles crees que tienen buenas prácticas de que vendrán a futuro? áreas y siguen requiriendo perfi- responsabilidad social empresa- Si me remito a este último año, les para M&A, así como aboga- rial. las búsquedas más solicitadas dos para mercado de capitales y Representan un gran desafío para han estado relacionadas con las el resto de las especializaciones. las empresas. La clave es anticipar- áreas de defensa del consumidor, Esto responde en gran medida se al paradigma que plantea cada derecho laboral y litigios civiles a la necesidad de los estudios generación y poder convivir con y comerciales. Esto tiene que ver de poder mantener un pipeline ellos hablando el mismo idioma. con la coyuntura actual del país. balanceado de nuevos candida- En este contexto, ¿cómo se De todos modos, los estudios tos y, a su vez, poder retener a su verían afectados los planes siempre buscan reforzar todas sus staff actual. Juana Manso 205, Piso 2 C1107CBE, CABA, Argentina Tel. 54-11 4320-9600/500 www.ebullo.com.ar 39