En mi opinión, a futuro, los perfi- Los estudios jurídicos son más ágiles les tenderán a ser cada vez más a la hora de seleccionar, debido a especializados.Los profesiona- la continua demanda de abogados les en derecho digital serán muy que suelen tener. Una vez que un valorados.Si nuestra vida coti- candidato es seleccionado por la diana se ve obligada a adaptarse a consultora para su presentación al las nuevas tecnologías, también el estudio, generalmente se coordinan derecho y las leyes deben ir adap- dos entrevistas: la entrevista con el tándose al mismo ritmo. departamento de recursos humanos Actualmente se demandan y la entrevista técnica con el socio. cada vez más profesionales que En esta última, puede participar más combinen equilibradamente soft de un socio o algún asociado senior. y hard skills, es decir, la mixtura Lógicamente los puestos con más entre habilidades de relacio- seniority requieren un proceso de nes interpersonales, versatili- selección un poco más extenso. dad, capacidad para gestionar ¿Cómo es tu experiencia equipos, agilidad y empatía, con como consultora en un conocimientos técnicos. mercado tan particular PERFIL ¿En qué se diferencia el como es el de los proceso de selección de abogados? Socia fundadora de Insight Legal una empresa al proceso Disfruto mucho de lo que hago. Recruitment. Licenciada en de selección de los Es un placer para mi poder cola- Recursos Humanos, egresada de la estudios jurídicos? borar con los clientes trayendo a Universidad del Salvador (2001). En las empresas el proceso de la mesa una vasta trayectoria, que Tuvo a su cargo el departamento selección tiende a ser largo; de me permite identificar el talento de Recursos Humanos de Marval, manera que el candidato puede adecuado para cada búsqueda. O’Farrell & Mairal. ser entrevistado cuatro o cinco A medida que uno muestra Durante su trayectoria profesional veces, si es necesario. Para las resultados y acompaña al cliente ha implementado todos los posiciones juniors o iniciales se en sus objetivos, las empresas y procesos relacionados astaffing suelen utilizar distintas técnicas los estudios confían y delegan & recruitment: relevamiento de de selección como dinámicas de completamente el trabajo de posiciones, búsqueda de perfiles grupo o ejercicios de integración buscar sus recursos. profesionales y administrativos, grupal. Algunos procesos pueden En lo personal, es muy gratifi- evaluaciones técnicas, entrevistas a tardar de tres a cinco meses. Es cante no solo cubrir las expecta- candidatos de distintos seniorities, fundamental, desde mi punto de tivas de mis clientes, sino poder coordinación e implementación del vista,acompañar al candidato ofrecer al abogado la posibilidad Programa Jóvenes Profesionales y durante todo el proceso, ya que de un crecimiento en su carrera Assessment Centers. suele ser un poco desgastante. profesional. BULIT GOÑI ǀ LEMA ABOGADOS Av. Córdoba 1255, piso 11, (C1055AAC) Ciudad de Buenos Aires o Bs. As.- Argentina Tel. 54 11 3986 5727 / estudio@bglabogados.com.ar / www.bglabogados.com.ar 40