NOTA DE TAPA muchas, pero hay muy buena mantenemos todas las prácticas DIVERSIDAD química en general. Además de que un estudio como el nuestro E INCLUSIÓN todas nuestras reuniones tenemos tiene que tener. Obviamente, hay una junta anual de socios, que momentos en los que algunas prác- “Nuestra gente es nuestro principal dura dos días. Es algo que cuida- ticas están más ocupadas que otras, activo, por eso contamos con una mos mucho. pero eso nos permite tener siempre Comisión de Diversidad e Inclusión, que MD:Es un estudio muy demo- trabajo en el estudio. recomienda políticas a la dirección delcrático, horizontal. Obviamente, MD: También está el instinto de estudio, las cuales tengan como eje lahay algún socio que tiene un voto supervivencia, que lo tiene todo diversidad e inclusión dentro de nuestramás que el otro, pero en general ser humano, y el abogado lo tiene organización. nadie por sí solo puede imponer- más desarrollado… Socios que El año pasado incorporamos o le un accionar a otro, con lo cual también cambian de especialidad, ampliamos varios beneficios, como hay mucho consenso y diálogo, y que logran mutar. Por ejemplo, los viernes flex y la extensión de laasí, logramos tomar las decisio- hay etapas del país más enfocadas licencia por paternidad, e iniciamosnes que necesitamos. En algún en lo regulatorio y otras que son un ciclo de Encuentros con Mujeres momento el crecimiento nos va más de negocio. La adaptabilidad Líderes. También hicimos una encuestaa obligar a cambiar al sistema, es muy importante en el abogado. a todos nuestros empleados para saberya somos 31 sentados a la mesa, La mayoría de los abogados qué temas de diversidad considerabanno sé cuando seamos 50 si vamos grandes, que tienen cierta vigen- prioritarios abordar en el estudio, cuyosa poder hablar y debatir los temascia, durante su carrera han hecho resultados serán el foco de nuestro como hacemos hoy. Llega un cambios, no es que “lo único que trabajo este año. momento en que el crecimiento te hago es M&A”. Entendemos que la contribución de obliga a cambiar el governance. Hace unos años era el auge cada uno de los que formamos parte delRespecto del crecimiento, de la incorporación de estudio representa lo que somos hoy y locomentaban la importancia los millennials, ¿qué está que queremos ser. Apuntamos a atraer, de no ir con los vaivenes pasando hoy, que retener y potenciar a personas de perfilesde la economía o del país, los millennials están diversos que aportan innovación, nuevos¿cómo es el tema con incorporados y se vienen puntos de vista y conocimiento para los equipos de trabajo los centennials? brindar las mejores soluciones creativas eneste caso? HEBV: Es medio difícil todo para nuestros clientes”, añade Horacio HEBV: La ventaja que tenemos el tema de los millennials. La Beccar Varela. los estudiosfull service es que, si gente tiende a encasillarlos en bien obviamente nos gusta el país que son de una manera y no de cuando crece, no solo como aboga- otra. Al final son todas personas cosas: elfactor suerte, brindar dos, sino como ciudadanos, depen- que tienen los mismos problemas un buen servicio. Creo que, en el diendo de las circunstancias del que teníamos nosotros cuando fondo, si no tenés ambición estás país, hay áreas más ocupadas que éramos jóvenes. frito, tenés que querer estar entre otras. Hay equipos que van crecien- ¿Esto trajo aparejado los dos o tres mejores estudios de do, reduciéndose o ampliándose el cambio en el plan de la Argentina. Lo ves en los estudiosde acuerdo a las circunstancias. El carrera de un abogado más grandes, que tienen ambición, país emite deuda como loco y está en general? no es casualidad quienes son los ahí arriba en los mercados, capital HEBV: Te diría que no. Nosotros estudios más grandes. markets va a ser la estrella de ese de alguna manera hemos luchado El estudio cuenta con año; después, el año siguiente el contra eso. Uno podría decir: más de 30 socios, ¿cómo país tiene un tropiezo, probable- “Aprovechando que son más volá- trabajan la interacción mente lo sea el área de quiebras, tiles, hago un plan sabiendo que entre ellos? reestructuraciones. Nunca dejamos se van a ir”, nosotros no. Segui- HEBV: A nosotros se nos faci- de tener un equipo: “Ahora que las mos insistiendo en la retención lita muchísimo porque hay muy emisiones no se cobran bien, mejor del talento. buena química. Diferencias hay, desarmémoslo”: no. Siempre RM: Les ofrecemos beneficios: la 20