ESTADOS UNIDOS NOTAS SOBRE EL RÉGIMEN LABORAL EN EL ESTADO DE NUEVA YORK El derecho laboral en los Estados Unidos tieneYork, el pago por tiempo no trabajado una fuerte impronta contractualista, enmarcado(vacaciones, licencias por enfermedad, etc.) por leyes federales quefijan estándares no es exigible legalmente, a menos que el mínimos o pisos que los Estados deben empleador haya establecido una política para Por cumplir en sus respectivas legislaciones. otorgar dicho pago. En otras palabras, cuando Luis E. Denuble Abogado Salvo en el estado de Montana y de Puerto un empleador decide crear una política de matriculado en Rico, en el resto de los Estados Unidos, la beneficios, es libre de imponer cualquier Argentina regla es que el empleo es at will, es decir, acondición que elija. Losbeneficios adicionales y Nueva York. Fundador de voluntad. Esto significaque sin un contrato pueden incluir reembolsos de gastos, seguros Denuble Law o una negociación colectiva que restrinja lade salud, licencias, vacaciones, etcétera. PLLC terminación, un empleador tiene el derecho Ahora bien, cuando se despide a un empleado (denublelaw.com) de despedir a un empleado en cualquier con o sin causa, el empleador solo debe momento por cualquier motivo, o inclusive pagar por cualquier tiempo de vacaciones sin motivo, siempre que no sea un acto en acumulado o no utilizado, únicamente si así represalia o de discriminación. Los actos delo establecieran los términos y condiciones discriminación pueden tener fundamento en escritos en el contrato o en la política de la raza, religión, nacionalidad, edad, género,vacaciones que tenga vigente el empleador. orientación sexual, estado civil, actividadesAl no existir el orden público laboral como es políticas, etc. Por supuesto, el empleado entendido en algunos países de Latinoamérica, también tiene derecho de extinguir la relaciónlos instrumentos contractuales y las políticas laboral en cualquier momento, sin necesidad escritas de las empresas son de vital importancia de defender o justificar esa decisión. para definir la existencia y extensión de los Con la Ley de Trabajo del Estado de Nueva derechos y obligaciones de las partes. 49