Programa de Integridad Principales objetivos Tareas llevadas adelante “En 2019 se inició el proyecto de diseño y desarrollo del Programa de Integridad, definido como iniciativa estratégica del Plan de Sustentabilidad. El primer paso consistió en la elaboración de una matriz de riesgo, mediante el análisis de infor-mación privada, pública y entrevistas a los colaboradores del grupo. A continuación, se realizó una encuesta masiva y voluntaria con la finalidad de resignificar nuestros valores, considerados un pilar clave para la actualización del Código de Conducta. Al cierre del año, nos encontramos dando los pasos finales del programa comprendido por la actualización del Código de Conduc-ta y el lanzamiento de políticas de integri-dad, considerando estas acciones, la base para establecer relaciones sustentables con nuestra gente, proveedores, clientes y la sociedad en general, construyendo con-fianza y cuidando nuestra reputación.” Marcelo Crespo Gerente de Auditoría Interna y Seguros Establecer un conjunto de políticas, proce-dimientos y acciones orientadas a prevenir, detectar y corregir irregularidades y actos ilícitos. Tomamos en consideración la política nacional de lucha contra la corrupción que se refleja en la sanción de la Ley N° 27.401. Promover una cultura ética y transparen-te. Fomentar el cumplimiento de las leyes vigentes en los países donde se desarrollan nuestros negocios y las políticas y procedi-mientos internos. Revisión y actualización del Código de Conducta. Desarrollo, implementación y actualización de Políticas de Integridad: Política Marco de Inte-gridad; Política Anticorrupción y Antisoborno, Política de Conflictos de Intereses, Política de Regalos y Atenciones, Política de Donaciones, y Política de Investigaciones Internas. Coordinación y revisión de la línea de denuncia. Identificación de las áreas expuestas a riesgos de integridad y gestión de las acciones de mi-tigación a través de políticas y procedimientos afines. Orientación y asesoramiento a los colabora-dores acerca de: Código de Conducta, línea de denuncias, Políticas de Integridad: regalos y atenciones, donaciones, conflictos de interés, entre otras; y otros lineamientos que determine el Directorio, que prevea el Código de Conducta o que sea solicitado por los colaboradores.