Aun atravesando un proceso de integración intenso y desgastante, Bayer logró mejorar prácticamente en todas las variables en lo que se refiere a engagement. En colaboración, en confianza, en cómo se fue llevando adelante la integración. En 2020 se lanzó el programa de Inclusión y Diversidad, a través del cual se busca crear un modelo ágil para avanzar en una cultura realmente inclusiva. En el año de su lanzamiento se hizo foco en iniciativas de concientización interna y desarrollo de estructura operativa. El 2021 es el año de empezar a construir. Un equipo integrado por colaboradores de Crop Science resultó ganador en los Innovation Awards 2020, dentro de la categoría “Producto/Modelo de Negocio”, por su proyecto “Distribución de RoundUp en grandes envases reutilizables”, a través del cual se persigue brindar a los clientes un producto + servicio que mejora su eficiencia operativa y calidad de vida, incrementando la rentabilidad para Bayer en su agroquímico de mayor facturación en Cono Sur. El equipo estuvo integrado por Alejandro Gómez, Lucas Bevilaqua, Claudia Galassi y Gustavo Ríos. Agostina Allegri fue elegida ganadora de uno de los Marketing Excellence Awards 2020 por el exitoso lanzamiento de FieldView en Argentina, que permitió una rápida adopción de la herramienta y su posicionamiento, convirtiéndose en la marca Top-of-Mind en la industria de la agricultura digital en la región. LIFE 2.0: en el proceso de construcción de la nueva cultura, cobraron especial importancia los valores LIFE (Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia) como un aspecto clave para resaltar la importancia que tienen las personas y la cultura en el éxito de la compañía. LIFE es una guía para el trabajo diario mientras se buscan soluciones a los principales desafíos de nuestros tiempos.